Sales development respresentative
Job Description
Rejoignez Emploitic-SPA, un acteur majeur dans le domaine du recrutement en Algérie, pour occuper le poste de Sales development representative à Draria.
La société et son univers
Né en 2006, Emploitic.com a rapidement établi sa position de leader dans l’industrie du recrutement algérien. Avec plus de 10 000 entreprises clientes et une communauté d’environ 1,5 million de membres, nous avons réalisé plus de 20 000 recrutements chaque année. Notre succès repose sur notre engagement envers le capital humain et l’ambition de transformer l’avenir du travail en Algérie.
Concrètement, votre quotidien
- Détection, qualification et engagement d’opportunités commerciales auprès des prospects.
- Prospection de nouveaux clients via divers canaux tels que les appels téléphoniques, l’email et le réseau professionnel.
- Identification des besoins des prospects et leur qualification en tant qu’opportunités commerciales.
- Promotion clairement professionnelle et convaincante de nos solutions Emploitic.
- Organisation des rendez-vous pour l’équipe commerciale.
- Suivi régulier avec les prospects et clients existants pour entretenir la relation et détecter de nouvelles opportunités.
- Mise à jour du CRM pour un suivi précis du pipeline de vente.
💼 Le secteur Services recrute activement : parcourez nos offres d’emploi en Services.
Profile recherché
- Diplôme en commerce, marketing ou gestion.
- Au moins trois ans d’expérience dans le domaine du recrutement ou de la vente.
- Bonnes compétences en communication et négociation.
- Connaissance avancée des outils de prospection et de suivi client.
Vos compétences techniques clés
- Gestion d’une base de données prospect.
- Utilisation efficace du CRM (Customer Relationship Management).
À découvrir également : le poste de Chargé de Mission.
Adresse de l’entreprise
📍 Draria
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📊 Analyse du marché — Marketing & Communication à Algérie
Sur le marché marocain, un poste de Sales development respresentative se négocie généralement entre 8 000 et 28 000 MAD brut/mois, selon l’expérience et le secteur informatique et télécoms. Pour un profil junior, visez plutôt le bas de la fourchette. Les profils capables de démontrer un impact mesurable sur les résultats de l’équipe se distinguent souvent lors des négociations salariales. Cette offre chez l'employeur se positionne sur ce segment, ce qui en fait une opportunité à étudier sérieusement.
🎯 Conseils pour candidater à ce type de poste
- Préparez 1 ou 2 exemples concrets d’incidents techniques que vous avez résolus, en expliquant votre démarche (diagnostic, solution, résultat).
- Révisez les bases techniques attendues (OS, outils de ticketing, protocoles réseau) — un test pratique ou des questions ciblées sont fréquents.
- Montrez votre sens du service client : les recruteurs IT valorisent l’autonomie autant que la communication avec l’utilisateur final.
💬 Questions d’entretien fréquentes pour ce poste
- Comment priorisez-vous plusieurs tickets urgents simultanés ?
- Décrivez une fois où vous avez géré un incident complexe. Quelle a été votre méthode ?
- Quels outils de ticketing et de prise en main à distance maîtrisez-vous ?
- Comment gérez-vous la frustration d’un utilisateur face à un problème non résolu immédiatement ?
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