Manager Expert Paie et RH
Job Description
Signe+, une entreprise innovante spécialisée dans le recrutement d’experts IT et SAP, recherche un Manager Expert Paie et RH pour renforcer son équipe à Toulouse. Au cœur de la gestion des ressources humaines et de la paie, vous serez l’expert principal en charge du pilotage de l’équipe et de la veille réglementaire.
Entreprise confidentielle, qui sont-ils ?
Signe+ est une société d’intermédiation spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition de ressources IT et SAP. Notre mission est de faciliter la rencontre entre les entreprises et les consultants, en répondant précisément et efficacement à leurs besoins. Nous sommes reconnus pour notre capacité à identifier et recruter les talents les plus qualifiés dans les domaines de l’IT et du SAP.
Vos missions en tant que Manager Expert Paie et RH
- Piloter l’équipe d’experts Paie, DSN et RH
- Assurer la veille règlementaire sur les domaines Paie et Rh
- Apporter votre expertise sur les sujets Paie, DSN et RH
- Votre rôle au quotidien implique également le pilotage des missions de l’équipe dans un contexte réglementaire en constante évolution
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Le profil idéal pour ce poste à Toulouse
- Diplôme d’ingénieur ou master en ressources humaines, paie et gestion des relations sociales
- Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets RH et paie
- Expertise solide en matière de réglementation sociale et fiscale
- Compétences en communication, négociation et gestion de projet
Vos compétences clés attendues
- Maîtrise des outils informatiques pour la paie et le suivi RH
- Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations liées à la paie
Rémunération proposée
💰 40k-60k €/an
Adresse de l’entreprise
📍 Toulouse, Occitanie
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📊 Analyse du marché — Marketing & Communication à France
Sur le marché marocain, un poste de Manager Expert Paie et RH se négocie généralement entre 8 000 et 25 000 MAD brut/mois, selon l’expérience et le secteur du marketing et de la communication. Pour un profil junior, visez plutôt le bas de la fourchette. Les profils capables de démontrer un impact mesurable sur les résultats de l’équipe se distinguent souvent lors des négociations salariales. Cette offre chez l'employeur se positionne sur ce segment, ce qui en fait une opportunité à étudier sérieusement.
🎯 Conseils pour candidater à ce type de poste
- Apportez 1 exemple de campagne dont vous mesurez le ROI (chiffres à l’appui).
- Soyez prêt à parler de votre maîtrise des outils (Google Ads, Meta, GA4, etc.).
- Montrez votre créativité mais aussi votre côté analytique (A/B testing, funnel).
💬 Questions d’entretien fréquentes pour ce poste
- Comment définissez-vous et mesurez-vous le succès d’une campagne ?
- Décrivez une campagne qui a sous-performé. Qu’avez-vous appris ?
- Comment restez-vous informé des évolutions des plateformes publicitaires ?
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