Responsable Ressources Humaines – Khouribga

Job Description

Rejoignez une entreprise innovante en tant que Responsable Ressources Humaines – Khouribga, au cœur du Maroc.

Confidential, qui sont-ils ?

Nous sommes une entreprise de renommée internationale, implantée depuis des décennies dans le secteur industriel marocain. Notre succès repose sur notre engagement envers la qualité et l’excellence opérationnelle, tout en valorisant l’humain au cœur de nos préoccupations.

Vos missions en tant que Responsable Ressources Humaines – Khouribga

• Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours des collaborateurs (embauche, mouvements, absences, départs, dossiers administratifs, etc.).
• Garantir le bon déroulement du processus de paie en assurant la fiabilité des éléments variables et la conformité des données RH.
• Veiller à l’application de la législation sociale, des procédures internes et des obligations réglementaires.
• Gérer les procédures disciplinaires et accompagner les managers dans le traitement des situations individuelles, dans le respect du cadre légal.
• Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien et dans la gestion de leurs équipes.
• Assurer le suivi des indicateurs RH et produire les reportings nécessaires au pilotage de l’activité.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise, en collaboration avec la direction générale.

Le profil idéal pour ce poste à Maroc

• Diplômé(e) d’un master ou d’une licence en ressources humaines, management ou un domaine connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience significative en tant que Responsable Ressources Humaines dans une entreprise de taille moyenne à grande.
• Connaissance approfondie des législations sociales et du code du travail marocain.
• Bonne capacité de communication, de négociation et d’écoute active pour gérer efficacement les relations interpersonnelles au sein de l’équipe.
• Capacité à travailler en équipe et à diriger une équipe de Ressources Humaines.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, Word et PowerPoint pour la gestion administrative et le reporting.

Vos compétences techniques clés

• Maitrise des logiciels de paie et de gestion RH (ex: ADP, Payroll Manager).
• Connaissance des bases de données RH pour la gestion des dossiers des employés.