Relais RH H/F

Le rôle et son périmètre

Ce poste de Relais RH H/F dans la ville de Meknès, au Maroc, vise à assurer une gestion administrative efficace des ressources humaines. Le relais RH joue un rôle crucial en soutenant les managers pour identifier les besoins de recrutement et en prenant en charge l'ensemble du processus de recrutement, de la sourcerie aux entretiens d'embauche.

Au-delà des opérations de sourcing et de gestion des candidatures, le relais RH est également responsable de la préparation et du suivi des contrats de travail, ainsi que de l'administration des absences et congés. Il participe activement à la collecte et au suivi des éléments variables de paie tout en assurant la conformité avec les obligations légales et procédures disciplinaires.

• Identifier les besoins de recrutement
• Rédiger et diffuser les annonces de recrutement
• Sourcer, présélectionner et organiser les entretiens d'embauche

Responsabilités administratives

Les responsabilités du relais RH incluent la gestion administrative des ressources humaines, garantissant ainsi la fiabilité et la confidentialité des dossiers. Il s'agit de suivre les dossiers RH pour assurer leur précision, tout en facilitant une communication fluide entre différents services.

Cette fonction nécessite un travail rigoureux et organisé, avec l'autonomie nécessaire pour coordonner efficacement les différentes tâches administratives. Le relais RH doit également être capable de gérer les absences, congés et maladies, ainsi que d'assurer la préparation et le suivi des contrats de travail.

• Gestion administrative des ressources humaines
• Suivre les dossiers RH pour garantir leur fiabilité et confidentialité
• Coordination entre différents services pour assurer une communication fluide

Le cœur du rôle : organisation et coordination

Dans ce type de fonction administrative, le relais RH gère un flux de documents variés, allant des dossiers RH aux absences et congés. Il est essentiel de pouvoir prioriser les tâches en fonction de leur urgence et de leur importance.

La coordination entre différents services est également cruciale pour assurer une communication fluide et efficace dans l'entreprise. Le relais RH doit être capable d'intervenir de manière proactive pour résoudre les problèmes qui peuvent survenir lors du suivi des contrats de travail, de la gestion des absences ou des procédures disciplinaires.

Profil recherché

Le candidat idéal aura un bac +4 minimum en Ressources Humaines ou droit du travail, avec une expérience de 5 à 10 ans dans ce domaine. Il doit être capable d'assurer des tâches administratives complexes tout en garantissant la confidentialité et l'intégrité des dossiers RH.

• Bac +4 minimum en Ressources Humaines ou droit du travail
• 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine de la gestion administrative des ressources humaines

Profils concernés par cette offre

• Profils confirmés en gestion administrative des ressources humaines
• Reconversion possible si l'expérience exigée est atteinte

Compétences attendues

Le relais RH doit démontrer un sens du service, l'autonomie et la rigueur. Ces compétences sont essentielles pour assurer une gestion administrative efficace des ressources humaines.

Autres qualités requises incluent la recherche de nouveauté, l'extraversion, le besoin d'objectivité, ainsi que l'implication au travail. Ces traits contribuent à une performance optimale dans ce rôle.

• Sens du service
• Autonomie
• Rigueur

Informations pratiques

Informations vérifiées pour cette offre. Les éléments non communiqués à la source ne sont pas mentionnés.

• Type de contrat : CDI
• Lieu de travail : Meknès, Maroc
• Temps de travail : Temps plein
• Télétravail : Non
• Expérience attendue : 5 à 10 ans
• Formation : Bac +4 minimum en Ressources Humaines ou droit du travail
• Date limite de candidature : 29 novembre 2026

Préparer sa candidature

Pour préparer votre candidature, vous pouvez mettre en avant vos compétences en gestion administrative des ressources humaines. Soulignez votre capacité à gérer les dossiers RH de manière rigoureuse et confidentielle.

N'oubliez pas l'importance de montrer une autonomie et un sens du service. Les exemples concrets de situations où vous avez appliqué ces compétences seront particulièrement appréciés.

Candidature