Chef de service personnel

Missions : organisation et coordination

Au sein du département RH, vous serez chargé(e) de superviser les opérations quotidiennes liées aux ressources humaines. Votre rôle consiste à organiser et coordonner l'ensemble des activités nécessaires à la gestion administrative du personnel.

Vous serez également responsable de la conception et de la mise en œuvre d'un tableau de bord RH, permettant un suivi hebdomadaire et mensuel des mouvements d’effectifs. Vous devrez gérer le recrutement, l'intégration et le suivi des collaborateurs, tout en veillant au respect des procédures internes et des normes sociales.

• Superviser les activités du service personnel
• Gérer la gestion administrative du personnel
• Contrôler la paie (pc-paie) et tous ses éléments
• Elaborer et contrôler les différents types de décisions et contrats
• Mettre en place le tableau de bord RH
• Suivre hebdomadaire et mensuel des mouvements d’effectifs
• Gérer le recrutement, l'intégration et le suivi des collaborateurs

Organisation et coordination : le cœur du rôle

La fonction de Chef de service personnel englobe l'organisation et la coordination des opérations RH. Vous serez responsable de la gestion administrative, de la paie (pc-paie), du recrutement et de l'intégration des collaborateurs.

Vous devrez également mettre en place des procédures efficaces pour optimiser les processus internes et assurer un suivi régulier des mouvements d’effectifs. Votre rôle comprendra aussi la coordination interne entre différents départements, afin de garantir l'efficacité globale du service RH.

• Gestion administrative
• Paie (pc-paie)
• Recrutement et intégration des collaborateurs
• Mise en place de procédures efficaces
• Suivi régulier des mouvements d’effectifs
• Coordination interne entre différents départements

Profil recherché

Le profil recherché est celui d'un candidat ayant une expérience professionnelle de 3 à 10 ans dans le domaine des ressources humaines, avec un niveau de formation Bac + 3, Master 1 ou Licence Bac +4 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire.

• Expérience professionnelle de 3 à 10 ans
• Formation Bac + 3, Master 1 ou Licence Bac +4 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire

Compétences attendues

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez maîtriser les outils informatiques et logiciels RH. Vous devriez également avoir des compétences en communication, organisation et leadership.

Un excellent niveau de connaissance du droit du travail algérien est requis, ainsi que la capacité à gérer des projets et résoudre des problèmes complexes.

• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH
• Excellentes compétences en communication
• Organisation et leadership
• Connaissance approfondie du droit du travail algérien
• Compétences en gestion de projet et résolution de problèmes

Le poste en bref

Ce poste de Chef de service personnel à Mohammadia, Algérie, vous place au cœur de l'administration et du management des ressources humaines. Votre mission sera de superviser et coordonner les activités du service personnel, assurer la gestion administrative du personnel, contrôler la paie (pc-paie) et gérer le recrutement.

Au quotidien, vous serez responsable de l'élaboration des procédures et fiches de poste, de l'optimisation de la performance du service RH en suivant les indicateurs, ainsi que de l'encadrement et du développement des compétences de votre équipe.

• Superviser et coordonner les activités du service personnel
• Gérer la gestion administrative du personnel
• Contrôler la paie (pc-paie) et tous ses éléments
• Élaborer et contrôler les différents types de décisions et contrats

Environnement de travail

Cette offre concerne un poste de Chef de service personnel au sein d'une entreprise algérienne. Le poste est basé à Mohammadia, Algérie, et fait partie du département des ressources humaines.

Informations pratiques

Informations disponibles dans l'offre enregistrée sur Regrute. Les éléments non communiqués dans l'offre enregistrée ne sont pas mentionnés.

• Type de contrat : Expérimenté
• Lieu de travail : Mohammadia, Algérie
• Temps de travail : Temps plein
• Expérience attendue : 3 à 10 ans
• Formation : Bac + 3, Master 1 ou Licence Bac +4 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire

Conseils pratiques avant de postuler

Pour préparer votre candidature, vous pouvez mettre en avant vos compétences en gestion administrative et paie (pc-paie). Assurez-vous également d’être à l'aise avec les outils informatiques RH utilisés dans le secteur.

Il est recommandé de vérifier que vos connaissances du droit du travail algérien sont à jour, car cette compétence est essentielle pour ce poste. Vous devrez aussi démontrer votre capacité à gérer des projets et résoudre des problèmes complexes.

• Mettre en avant vos compétences en gestion administrative et paie (pc-paie)
• Être à l'aise avec les outils informatiques RH
• Avoir une connaissance du droit du travail algérien à jour
• Démontrer votre capacité à gérer des projets et résoudre des problèmes complexes

Candidature