Aperçu de l'offre
- Expérience5 à 10 ans
Description du poste
Rejoignez une entreprise dynamique et innovante en tant que Chef de Projet Achat S2P ! Située à Boulogne-Billancourt, notre client du secteur Industrie recherche un professionnel expérimenté pour mener à bien cette mission cruciale.
Missions
- Piloter la qualification, la priorisation et le suivi des incidents, demandes d’évolution et tickets fonctionnels.
- Prendre en charge les tickets Achats complexes nécessitant une analyse approfondie et une coordination transverse.
- Déléguer les tickets simples, récurrents ou volumiques au centre de services partagés Achats.
- Contribuer aux arbitrages projet et à la gestion du backlog.
- Analyser les causes racines, mesurer les impacts et proposer des plans d’action adaptés.
- Coordonner les échanges avec la Direction de la Systématisation des Informations (DSI), l’éditeur, l’Ami du Module Achats (AMOA) et les équipes métiers.
- Accompagner les phases de recette et de mise en production des évolutions.
- Formaliser ou mettre à jour les processus, règles de gestion, procédures et modes opératoires.
- Préparer la transition vers un fonctionnement de support récurrent et industrialisé.
- Proposer et piloter un plan d’action permettant d’assurer la qualité des données Achats et leurs mises à jour.
Profil recherché
- Expérience confirmée en gestion de projet Achats, idéalement dans des environnements S2P, P2P ou Procure-to-Pay.
- Maitrise des principaux processus Achats et leurs enjeux opérationnels.
- Fonctionnement d’une solution S2P, de ses workflows, règles de gestion, habilitations et interfaces.
- Gestion des incidents, anomalies, demandes de service et évolutions.
- Capacité à analyser les causes racines et à proposer des plans d’action adaptés.
- Compétences en coordination interne et externe avec la DSI, l’éditeur, l’AMOA et les équipes métiers.
Compétences
- Système de gestion des tickets fonctionnels (non spécifié dans la source).
Entreprise
Bien que nous ne puissions pas en dire plus sur son histoire ou sa taille, elle s'engage à offrir des opportunités de croissance et de développement professionnel.
Candidature
- Vérifiez que votre expérience correspond au niveau demandé (5 à 10 ans).
- Mettez en avant les compétences explicitement mentionnées dans l'offre.
- Adaptez votre CV à cette offre avant de candidater.