Chargé (e) de Recrutement Senior

Description du poste

Chargé(e) de Recrutement Senior basé(e) à Tunis, vous serez au cœur de la sélection des meilleurs talents pour notre call center. Vous serez en charge de recruter, d'identifier et d'attirer les candidats les plus qualifiés, tout en optimisant les processus de recrutement. Chaque matin, vous commencerez par analyser et publier les offres d'emploi sur les différents canaux, puis vous continuerez par la recherche active de candidats via des techniques de sourcing.

Missions

Vos responsabilités seront multiples et variées. Vous devrez :

• Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux (job boards, réseaux sociaux, etc.) pour attirer de nouveaux candidats.
• Rechercher activement des candidats via des techniques de sourcing (réseaux sociaux, bases de données, etc.) pour enrichir notre pool de talents.
• Effectuer des pré qualifications téléphoniques et des entretiens d'évaluation pour évaluer la pertinence des candidats.
• Assurer le suivi du processus de recrutement, de la réception des candidatures jusqu'à l'intégration du candidat.
• Participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement pour promouvoir l'entreprise et recueillir des candidatures.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement pour optimiser nos méthodes de recherche de talent.

Compétences

Vous utiliserez des outils tels que LinkedIn, job boards et d'autres plateformes de gestion de candidatures pour faciliter votre travail de sourcing et de recrutement.

Le poste, du matin au soir

Chaque matin, vous vous réveillez avec un café et une liste d'offres d'emploi à publier sur les canaux appropriés. Vous passez ensuite à la recherche de candidats potentiels via des bases de données et des réseaux sociaux. Après avoir récolté une série de profils, vous commencez à effectuer des appels d'entretien pour évaluer leurs compétences et leur pertinence. En fin de journée, vous organisez des événements de recrutement et vous préparez des rapports sur l'avancement des candidatures. Le soir, vous terminez par une revue de processus de recrutement pour identifier les améliorations possibles.

Vos atouts pour ce poste

Vous aurez besoin d'une première expérience dans un call center en tant que recruteur ou télévendeur, d'excellentes compétences en communication et de la capacité à évaluer les profils de candidats. Maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels de gestion des candidatures. Vous devrez également être capable de gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement dynamique, possédez un esprit d'équipe et êtes autonome. Une connaissance des techniques de sourcing et une bonne maîtrise des outils de recrutement seront un atout. Sens du relationnel, rigueur et capacité d'organisation vous aideront à réussir dans ce poste.

Le petit plus qui compte

Une expérience significative dans le secteur call center et une maîtrise des outils de gestion des candidatures seront des atouts majeurs. Montrez votre capacité à proposer des solutions et à travailler en équipe, ainsi que votre autonomie et votre rigueur. Ces qualités vous permettront de vous démarquer des autres candidats.

De nouvelles offres en Call center / Télévente sont publiées régulièrement sur Regrute.

Comment répondre à cette offre

Présentez votre parcours en call center et votre expérience en recrutement. Mettez en avant vos compétences en communication et en évaluation des profils, ainsi que votre maîtrise des outils de gestion des candidatures. Préparez-vous à discuter de vos techniques de sourcing et de votre capacité à travailler en équipe. Ciblez votre candidature via le canal officiel de cette offre d'emploi.

Questions fréquentes sur cette offre

Quel budget salarial est annoncé ?

Quelles sont les conditions d'expérience et de diplôme ?

Une première expérience dans un call center en tant que recruteur ou télévendeur est requise, ainsi qu'un Bac+3.

Quel est le contrat et où est basé le poste ?

C'est un contrat à durée indéterminée (CDI) basé à Tunis.

Comment mettre toutes les chances de votre côté pour ce poste ?

Mettez en avant votre expérience en call center et en recrutement, ainsi que votre maîtrise des outils de gestion des candidatures. Préparez-vous à discuter de vos techniques de sourcing et de votre capacité à travailler en équipe. Ciblez votre candidature via le canal officiel de cette offre d'emploi.

Pour préparer votre projet professionnel, les fiches métiers d'ONISEP restent une référence officielle fiable.

Le métier en perspective

Le métier de Chargé(e) de Recrutement Senior demande des compétences en communication, en évaluation de profils et en gestion de processus de recrutement. Il offre des opportunités d'évolution vers des postes de gestion de personnel ou de direction du recrutement. Le marché du recrutement continue de croître, offrant de nombreuses opportunités pour les professionnels qualifiés.

Conditions et informations utiles

La rémunération n'est pas communiquée et se négocie selon le profil et l'expérience.

Notre baromètre des salaires vous permet de comparer cette offre aux tendances du marché.

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