Chargé (e) de Recrutement Senior

Job Description

En tant que Chargé(e) de Recrutement Senior à Tunis, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de notre entreprise en identifiant les talents qui pourront relever les défis futurs. ACTIVE CONTACT est une société dynamique spécialisée dans le recrutement et la gestion des ressources humaines.

ACTIVE CONTACT, qui sont-ils ?

Créée il y a dix ans, ACTIVE CONTACT s’est imposée comme un acteur incontournable du secteur des services RH en Tunisie. Avec plus de 500 collaborateurs et une présence dans plusieurs villes du pays, notre entreprise est reconnue pour sa culture ouverte et son engagement à favoriser l’évolution professionnelle de chacun. Nous cherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Senior pour renforcer nos équipes.

Vos missions en tant que Chargé(e) de Recrutement Senior Tunis

En tant que Chargé(e) de Recrutement Senior, vous serez à la fois le maître d’œuvre et l’ambassadeur des offres d’emploi. Votre mission sera de trouver les talents qui correspondent parfaitement aux besoins de notre entreprise.

• Rédiger et publier les offres d’emploi sur divers canaux, tels que les job boards et les réseaux sociaux.
• Rechercher activement des candidats via des techniques de sourcing, notamment en utilisant les réseaux sociaux et les bases de données.
• Effectuer des pré-qualifications téléphoniques pour trier rapidement les candidatures.
• Conduire des entretiens d’évaluation avec les candidats qui passent la phase de pré-qualification.
• Assurer le suivi du processus de recrutement, de la réception des candidatures jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer à des salons de l’emploi et d’autres événements pour promouvoir notre entreprise.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement en proposant des solutions innovantes.

💼 Envie d’élargir votre recherche ? Toutes nos opportunités en Call center / Télévente sont mises à jour chaque jour.

Le profil idéal pour ce poste Tunis

Nous recherchons une personne dotée d’une première expérience dans un call center, notamment en tant que recruteur ou télévendeur. Vous devrez démontrer une maîtrise exceptionnelle de la communication et avoir le don d’évaluer les profils des candidats.

• Une formation supérieure en gestion des ressources humaines serait un plus, mais nous valorisons également l’expérience pratique.
• Vous devez être à l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion des candidatures.
• Votre capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement dynamique est essentielle.
• L’esprit d’équipe, l’autonomie et la capacité à proposer des solutions sont des atouts majeurs pour ce poste.
• Une connaissance des techniques de sourcing serait un plus, ainsi que une bonne maîtrise des outils de recrutement comme LinkedIn et les job boards.
• Un sens du relationnel, une rigueur indéniable et une excellente capacité d’organisation sont également indispensables.

Vos compétences techniques

• Outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Logiciels de gestion des candidatures (ATS – Applicant Tracking System)
• Systèmes de réseaux sociaux professionnels (LinkedIn)
• Plateformes de job boards

Dans le même domaine, jetez un œil au poste de Télévendeurs Expérimentés en Énergie (H/F).

Adresse de l’entreprise

📍 Tunis,
Tunisie

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