Chargé Ressources Humaines

Missions : organisation et coordination

Les principales missions du Chargé Ressources Humaines incluent la gestion des dossiers administratifs, le recrutement des collaborateurs, l'élaboration de fiches postes et la création de la base de données RH. Le candidat devra également veiller à mettre en place et appliquer la politique salariale de l’entreprise.

Il sera chargé d'établir les parcours professionnels des employés et de coordonner avec les responsables pour élaborer le programme de formation nécessaire au développement des compétences.

• Créer et mettre à jour la base de données des collaborateurs
• Mettre en place et appliquer la politique salariale
• Élaborer le parcours professionnel des collaborateurs

Organisation et coordination : le cœur du rôle

Dans ce type de fonction administrative, l'organisation est essentielle pour gérer les dossiers RH et assurer la bonne performance des collaborateurs. Le candidat devra être capable de prioriser les tâches et de coordonner les efforts internes pour atteindre les objectifs fixés.

Il s’agira également de maintenir une communication fluide entre tous les membres de l'équipe RH, en veillant à la fiabilité et à la confidentialité des informations traitées.

• Priorisation des tâches
• Coordination interne

Profil recherché

Le candidat retenu devra avoir une expérience professionnelle d'environ 3 à 5 ans dans le secteur des ressources humaines, ainsi qu'une formation de niveau licence (LMD) ou Bac + 3.

Une bonne maîtrise du français est requise pour la bonne expression orale et écrite. Une connaissance approfondie de l'anglais serait un atout.

• Expérience professionnelle : 3 à 5 ans
• Formation : Licence (LMD) ou Bac + 3

Compétences attendues

Les compétences techniques requises pour ce poste incluent la gestion de base de données RH et le traitement des dossiers administratifs. Le candidat devra être capable de travailler avec les outils RH existants.

De plus, il est nécessaire d'avoir une bonne capacité organisationnelle, rigueur et autonomie, ainsi qu'une excellente maîtrise du bon relationnel pour assurer le suivi des dossiers et maintenir la confidentialité des informations.

• Gestion de base de données RH
• Traitement des dossiers administratifs

Le poste en bref

Ce poste de Chargé Ressources Humaines (RH) au sein d'Adsency, une entreprise basée à Alger, Algérie, vise à assurer la gestion optimale des ressources humaines et le maintien d'une équipe performante. Le candidat retenu sera responsable de l'identification des besoins de recrutement, de la mise en place de l'organisation interne, ainsi que du développement des compétences des collaborateurs.

L'essence du poste réside dans la coordination et la gestion administrative des ressources humaines. Le candidat aura pour mission d'établir l'organigramme de l'entreprise et de mettre en place les mécanismes nécessaires pour garantir une bonne performance individuelle et collective.

• Étudier et déterminer les besoins de recrutement
• Mettre en place l’organisation interne
• Identifier les postes nécessaires
• Etablir l'organigramme de l’entreprise

Informations pratiques

Informations vérifiées pour cette offre. Les éléments non communiqués à la source ne sont pas mentionnés.

• Type de contrat : CDI
• Lieu de travail : Alger, Algérie
• Temps de travail : Temps plein
• Expérience attendue : 3 À 5 Ans
• Formation : Licence (LMD), Bac + 3
• Date limite de candidature : 27 novembre 2026

Conseils pratiques avant de postuler

Pour préparer votre candidature, vous pouvez mettre en avant vos expériences passées dans la gestion des ressources humaines et le recrutement. Évoquez également vos compétences en matière d'organisation et de coordination, ainsi que votre capacité à travailler avec les outils RH.

N'oubliez pas l'importance du suivi des dossiers administratifs et de la confidentialité des informations personnelles des collaborateurs.

• Mettre en avant vos expériences passées
• Évoquer vos compétences en organisation et coordination
• Souligner votre capacité à travailler avec les outils RH

Candidature