Talent Acquisition Specialist (Spécialiste Acquisition de Talents)
Aperçu de l'offre
- Expérience5 ans
- FormationBAC+4
- Candidatures jusqu'au2 novembre 2026
Description du poste
À la recherche d’un Talent Acquisition Specialist confirmé pour notre équipe RH à Rouiba, Alger, Pepsi offre un poste stimulant qui vous permettra de contribuer activement à notre stratégie de recrutement. En tant que Spécialiste Acquisition de Talents chez Pepsi, vous serez au cœur du processus de sélection des meilleurs profils pour nos équipes.
Missions
En tant que Spécialiste Acquisition de Talents à Rouiba, vous serez responsable du développement et de l’implémentation de notre stratégie de recrutement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins de nos équipes et mettre en place des processus efficaces de sourcing, sélection et intégration des candidats.
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en collaboration avec les managers
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, sélection, entretiens et intégration des candidats
- Superviser et accompagner une équipe de recruteurs pour atteindre nos objectifs fixés
- Assurer le suivi des indicateurs RH liés au recrutement et proposer des actions d’amélioration
- Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés pour répondre aux besoins futurs de l’entreprise
- Collaborer avec les partenaires externes (agences, écoles, plateformes) pour optimiser les canaux de recrutement
Profil recherché
Pour réussir dans cette position, nous recherchons un candidat expérimenté avec une expérience confirmée de 3 à 5 ans en recrutement. Vous devrez démontrer votre capacité à travailler de manière autonome tout en ayant la capacité d’animer une équipe. Un excellent sens du relationnel et une forte capacité à identifier les meilleurs profils sont des atouts indéniables.
- Diplôme de niveau Master 1, Licence ou Bac +4 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire
- Expérience confirmée de 3 à 5 ans en recrutement, idéalement dans un poste de responsable d’équipe
- Maîtrise des techniques de sourcing et des outils digitaux de recrutement
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des relations humaines
- Capacité à travailler de manière autonome tout en animant une équipe
Compétences
- Maîtrise des techniques de sourcing et des outils digitaux de recrutement
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