Aperçu de l'offre
- Expérience5 à 10 ans
- FormationBac + 5
- Salaire50 000 – 55 000 € / an
- Candidatures jusqu'au2 novembre 2026
Description du poste
Charenton-le-Pont (94) - Blue Soft, une entreprise du secteur IT spécialisée dans les transformations digitales et l'infrastructure intelligente, recherche un Responsable Recrutement (H/F). Vous serez à la tête d'une équipe de recruteurs, pilotez la performance et construisez des stratégies innovantes pour répondre aux besoins commerciaux.
Missions
- Diriger une équipe de recruteurs pour répondre aux besoins des différents départements
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes
- Gérer les processus de sélection, depuis l'identification des profils jusqu'à l'intégration dans l'équipe
- Assurer la communication interne et externe sur les opportunités de carrière
- Analyser les tendances du marché pour optimiser le recrutement
Profil recherché
- Diplôme en ressources humaines, gestion des affaires ou domaine connexe
- Absolument 5 à 7 ans d'expérience dans la fonction de responsable recrutement
- Compétences en leadership et management d'équipe
- Connaissance approfondie du marché IT et des tendances de l’industrie
- Capacité à analyser les données pour prendre des décisions stratégiques
- Maîtrise du français et de l'anglais, oral et écrit
Compétences
- Systèmes d’information RH et outils de gestion des compétences
- Outils de suivi des candidatures (ATS)
- Gestion des réseaux sociaux professionnels pour la promotion des opportunités de carrière
L'environnement de travail
Cette offre est publiée par Blue Soft, une entreprise du secteur IT avec plus de 15 ans d'expérience en France et en Suisse. Nos équipes travaillent à la transformation des infrastructures dans l’ère de l'intelligence artificielle, autour de six domaines clés : applications métiers, cybersécurité, cloud & infrastructure, data & analytics, digital services et télécoms.
Conditions et informations utiles
💰 50k-55k €/an
Entreprise
Candidature
- Vérifiez que votre expérience correspond au niveau demandé (5 à 10 ans).
- Mettez en avant les compétences explicitement mentionnées dans l'offre.
- Adaptez votre CV à cette offre avant de candidater.