Recruteur

Missions

En tant que recruteur(e) chez eTalent. Solutions, vous serez responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration réussie des candidats retenus. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos clients et notre équipe interne pour assurer un processus de recrutement fluide et professionnel.

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi pertinentes : vous serez chargé(e) de créer des annonces d’emploi qui captent l’attention des candidats tout en reflétant fidèlement les besoins de nos clients. Vous devrez également optimiser ces annonces pour les moteurs de recherche afin d’attirer un large éventail de profils pertinents.
• Trier efficacement les candidatures reçues : vous serez responsable du tri des candidatures reçues, en mettant l’accent sur la pertinence et la qualité des candidats. Vous devrez également gérer le suivi des candidats non retenus de manière professionnelle.
• Conduire des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats : vous serez en charge d’organiser et de conduire des entretiens téléphoniques avec les candidats, afin de mieux comprendre leurs motivations et de vérifier leur correspondance avec le poste.
• Sélectionner les meilleurs profils en accord avec les besoins de nos clients : vous devrez travailler en étroite collaboration avec nos clients pour identifier les compétences requises et sélectionner les candidats qui répondent parfaitement à ces critères. Vous devrez également fournir des recommandations sur la meilleure stratégie d’intégration des nouveaux employés.
• Intégrer les nouveaux employés dans l’équipe, en veillant à leur adaptation et à leur intégration réussie : une fois que le candidat a été sélectionné, vous serez responsable de son intégration dans notre équipe. Vous devrez assurer un suivi post-intégration pour garantir qu’il se sente à l’aise dans son nouvel environnement.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) recruteur(e) passionné(e), doté(e) d’une formation universitaire et d’une expérience significative dans le domaine du sourcing et du recrutement. Vous devrez démontrer une capacité exceptionnelle à interagir avec les candidats et nos clients, tout en assurant la gestion efficace des processus de recrutement.

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou une formation similaire : un diplôme reconnu dans le domaine du RH est essentiel pour ce poste. Vous devrez démontrer votre expertise sur les aspects juridiques et pratiques de la gestion des ressources humaines.
• Expérience professionnelle dans le domaine du sourcing et du recrutement : vous devrez avoir une expérience significative en matière de sourcing, de sélection et d’intégration des candidats. Cette expérience vous permettra de comprendre les besoins des entreprises et de mettre en place des stratégies efficaces.
• Aptitude à interagir efficacement avec les candidats et nos clients : une communication claire et professionnelle est cruciale pour ce poste. Vous devrez être capable d’établir un dialogue ouvert et honnête avec les candidats tout en maintenant des relations de confiance avec nos clients.
• Compétences en gestion des relations, en communication et en organisation : vous devrez gérer plusieurs projets simultanément et maintenir une bonne communication interne. Une capacité à organiser et prioriser vos tâches est donc essentielle pour ce poste.
• Maîtrise de l’anglais pour le contact international : si vous avez une connaissance approfondie du marché international, c’est un atout supplémentaire. Vous devrez être capable d’interagir avec des clients et des candidats étrangers.

Compétences

• Gestion des bases de données candidats : vous serez responsable de la mise à jour et de l’analyse des informations des candidats. Vous devrez utiliser des outils spécialisés pour gérer ces bases de données.
• Outils de sourcing (LinkedIn, Indeed, etc.) : vous devrez maîtriser les plateformes de recherche d’emploi afin de trouver les meilleurs profils pour nos clients. Ces outils vous permettront également de suivre l’évolution des offres et des candidatures.
• Logiciels d’analyse statistique pour l’évaluation des profils : vous devrez utiliser ces logiciels pour analyser les données recueillies lors du processus de recrutement. Ces outils vous aideront à identifier les tendances et à évaluer la qualité des candidatures.
• Gestion des réseaux sociaux professionnels : vous serez responsable de l’entretien et de la mise à jour de nos comptes sur les réseaux sociaux. Ces plateformes seront utilisées pour diffuser des offres d’emploi et interagir avec les candidats.

eTalent. Solutions offre un environnement de travail dynamique et propice à la croissance personnelle et professionnelle. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer au succès de notre entreprise, nous serions ravis d’entendre parler de vous.

Dans le même domaine, jetez un œil au poste de Gestionnaire Des Ressources Humaines.

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