Chargé (e) Formation

Le rôle du Chargé(e) Formation

Cette offre d'emploi concerne un poste de Chargé(e) Formation au sein de la Direction des Ressources Humaines de BEN YAGHLANE SHOPS, une entreprise active dans les secteurs du commerce et de l'agroalimentaire à La Manouba en Tunisie. Le rôle principal consiste à concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins des employés.

Le Chargé(e) Formation jouera un rôle essentiel pour identifier les domaines d'amélioration et collaborer avec différents départements afin de s'assurer que les formations répondent aux besoins spécifiques de l'entreprise. Les missions seront centrées sur la planification, l'exécution et le suivi des programmes de formation tout en assurant leur documentation et leur archivage.

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation
• Evaluer les besoins en formation et identifier les domaines d'amélioration
• Collaborer avec les différents départements pour adapter les formations aux besoins spécifiques

Missions : Développement et suivi des formations

Les principales missions du Chargé(e) Formation incluent la conception et l'implémentation de programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise. Il/Elle sera responsable d'évaluer les besoins en formation, d'identifier les domaines d'amélioration et de travailler en étroite collaboration avec les différents départements pour adapter les formations à leurs spécificités.

Il/Elle devra également s'assurer que les programmes de formation sont bien documentés et archivés. Enfin, le Chargé(e) Formation sera chargé(e) d'établir des rapports sur l'efficacité des formations et de recommander des améliorations basées sur ces analyses.

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation
• Evaluer les besoins en formation et identifier les domaines d'amélioration
• Collaborer avec les différents départements pour adapter les formations aux besoins spécifiques
• Assurer la documentation et l'archivage des programmes de formation
• Etablir des rapports sur l'efficacité des formations et recommander des améliorations

Profil recherché

Le poste de Chargé(e) Formation est ouvert aux candidats ayant une expérience de 1 à 2 ans dans le domaine de la formation professionnelle et un bac + 3 en Ressources Humaines, Gestion ou Formation.

Il/Elle devra être capable d'utiliser des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et maîtriser l'allemand. Une bonne connaissance du contexte commercial et de la gestion des ressources humaines est requise.

• Bac + 3 en Ressources Humaines, Gestion ou Formation
• 1 à 2 ans d'expérience dans le domaine de la formation professionnelle
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Connaissance de l'allemand

Compétences commerciales attendues

Le poste exige une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Formation. Une expérience de 1 à 2 ans dans le domaine de la formation professionnelle est requise.

Il/Elle devra être rigoureux(se) et organisé(e) pour gérer les projets de formation, posséder un sens de la confidentialité pour traiter des informations personnelles, une capacité d'analyse pour identifier les besoins en formation et un bon relationnel pour travailler avec différents services et collaborateurs.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Formation
• Expérience de 1 à 2 ans dans le domaine de la formation professionnelle
• Rigueur et organisation pour gérer les projets de formation
• Sens de la confidentialité pour traiter des informations personnelles
• Capacité d'analyse pour identifier les besoins en formation
• Bon relationnel pour travailler avec différents services et collaborateurs

Le pilotage commercial : Objectifs et suivi

Dans ce rôle, le Chargé(e) Formation devra travailler en étroite collaboration avec les différents services pour garantir que les formations répondent aux besoins spécifiques de l'entreprise. Il/Elle sera responsable du suivi des objectifs de formation et de la mise en œuvre d'actions correctives pour améliorer le rendement des employés.

Il/Elle devra également s'assurer que les formations sont bien documentées et archivées, ainsi qu'établir des rapports sur l'efficacité des programmes. Le suivi des objectifs de formation sera une partie importante du travail du Chargé(e) Formation.

• Suivre les objectifs de formation
• Mettre en œuvre des actions correctives pour améliorer le rendement des employés
• Documenter et archiver les programmes de formation
• Etablir des rapports sur l'efficacité des formations

Environnement commercial du poste

Cette offre d'emploi se situe au sein de la Direction des Ressources Humaines de BEN YAGHLANE SHOPS, une entreprise active dans les secteurs du commerce et de l'agroalimentaire. Le poste est basé à La Manouba en Tunisie.

L'entreprise poursuit son développement et recherche un(e) Chargé(e) Formation pour renforcer ses équipes. Les missions seront centrées sur la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques des employés.

Informations pratiques

Informations vérifiées pour cette offre. Les éléments non communiqués à la source ne sont pas mentionnés.

• Lieu de travail : La Manouba, Tunisie
• Temps de travail : Plein temps
• Expérience attendue : 1 à 2 ans
• Formation : Bac + 3

Préparer sa candidature

Pour préparer votre candidature, vous pouvez mettre en avant vos expériences passées dans la conception et l'implémentation de programmes de formation. Soulignez également votre capacité à travailler en collaboration avec différents services et votre rigueur pour gérer les projets de formation.

Il est recommandé d'inclure des exemples concrets de formations que vous avez précédemment mis en place, ainsi que des résultats obtenus en termes d'amélioration du rendement des employés.

• Mettre en avant vos expériences passées dans la conception et l'implémentation de programmes de formation
• Souligner votre capacité à travailler en collaboration avec différents services
• Inclure des exemples concrets de formations que vous avez précédemment mis en place
• Présenter des résultats obtenus en termes d'amélioration du rendement des employés

Candidature