Chargé(e) de Recrutement

Le rôle et son périmètre

Ce poste de Chargé(e) de Recrutement au sein d'une entreprise de 20 ans basée à Alger est essentiel pour assurer la continuité des ressources humaines. Le candidat ou la candidate sélectionnée aura pour mission de recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables, de rédiger et diffuser les annonces, de sourcer et présélectionner les candidats, d'organiser les entretiens et de suivre le processus jusqu'à l'intégration.

Cette fonction joue un rôle crucial dans la gestion des ressources humaines en veillant à ce que les postes vacants soient correctement remplies. Elle contribue directement au bon fonctionnement de l'entreprise en assurant une sélection efficace et qualitative.

• Recueillir les besoins en recrutement avec les responsables
• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés
• Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats
• Organiser les entretiens et assurer le suivi jusqu'à l'intégration

Responsabilités administratives

Les responsabilités administratives du poste de Chargé(e) de Recrutement incluent la gestion des dossiers RH, l'organisation et le suivi des entretiens. Ces tâches nécessitent une bonne maîtrise des systèmes informatiques utilisés pour gérer les ressources humaines (SIRH) ainsi que des outils automatisant le processus de recrutement (ATS).

• Gestion des dossiers RH
• Organisation et suivi des entretiens

Le cœur du rôle : organisation et coordination

Dans ce type de fonction, la gestion des dossiers RH est centrale. Il s'agit de suivre les candidatures, de prioriser les tâches en fonction des besoins urgents, et de coordonner l'ensemble du processus de recrutement avec les différents services impliqués.

• Suivi des candidatures
• Priorisation des tâches
• Coordination interne

Profil recherché

Le candidat doit avoir un niveau d'études Bac+3 ou Master en RH, Psychologie du travail ou équivalent. Une expérience professionnelle de 3 à 5 ans est exigée pour ce poste confirmé et expérimenté.

• Bac+3 / Master en RH, Psychologie du travail ou équivalent
• 3 à 5 ans d'expérience professionnelle

Compétences attendues

Le candidat ou la candidate doit avoir une bonne maîtrise du droit du travail lié au recrutement, ainsi que des compétences en rigueur et en relationnel. Une autonomie et un sens de l'écoute sont également essentiels pour réussir dans ce poste.

• Bonne maîtrise du droit du travail
• Rigueur
• Sens de l'écoute
• Autonomie
• Bon relationnel

Environnement de travail

Cette offre concerne un poste de Chargé(e) de Recrutement au sein d'une entreprise de 20 ans basée à Alger. L'entreprise est active dans le secteur du Marketing & Communication et compte une expérience de 20 ans.

Informations pratiques

Informations disponibles dans l'offre enregistrée sur Regrute. Les éléments non communiqués dans l'offre enregistrée ne sont pas mentionnés.

• Type de contrat : Confirmé / expérimenté
• Lieu de travail : Algérie
• Temps de travail : Temps plein
• Expérience attendue : 3 à 5 ans
• Formation : Bac+3 / Master en RH, Psychologie du travail ou équivalent

Préparer sa candidature

Pour préparer votre candidature, vous pouvez mettre en avant vos compétences en droit du travail et en gestion des ressources humaines. Assurez-vous d'avoir une expérience pertinente dans le domaine du recrutement et de la gestion des dossiers RH.

Il est également recommandé de familiariser avec les outils SIRH et ATS utilisés par l'entreprise pour optimiser votre candidature.

• Compétences en droit du travail
• Expérience dans le recrutement
• Connaissance des outils SIRH et ATS

Candidature