Aperçu de l'offre
- Expérience6 à 10 ans
- FormationBac + 5
- Niveau du posteResponsable Département
- Candidatures jusqu'au1 novembre 2026
Description du poste
Rejoignez l'équipe dynamique et expérimentée de Sarl Gala Oil en tant qu’Assistant Directeur Général en Développement des Ressources Humaines à Tlemcen ! Nous recherchons un professionnel doté d’une solide expérience pour renforcer notre Direction Générale.
Missions
- Participer activement aux réunions de direction (CODIR, comité RH, comité de surveillance) et élaborer des notes de synthèse, tableaux de bord et rapports RH pour le Directeur Général.
- Suivre la mise en œuvre des décisions du DG relatives à la gestion du personnel, aux recrutements et à la mobilité.
- Contribuer à la formulation de la stratégie RH et à son alignement avec le plan de développement du groupe.
- Coordonner avec la Direction RH pour le déploiement du plan de formation stratégique.
- Superviser les projets de développement RH, notamment GPEC, évaluation, digitalisation et climat social.
- Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH (KPI) consolidés pour les filiales.
- Participer à la mise en œuvre du système d’évaluation et de performance individuelle, y compris entretiens, grilles et feedbacks.
- Rédiger les procès-verbaux de réunions, décisions, ordres de mission et autres documents RH importants.
- Soutenir la Direction Générale dans l’élaboration des stratégies RH en lien avec le développement de l'entreprise.
Profil recherché
- Diplôme en ressources humaines, management ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience dans le développement et la gestion des ressources humaines au sein de grandes entreprises.
- Expérience avérée en stratégie RH, formation et développement des compétences.
- Compétences en gestion du personnel, recrutement et sélection, planification et mise en œuvre de politiques RH.
Compétences
- Système informatique pour le suivi des KPI RH (non spécifié dans la source).
Localisation du poste
Entreprise
Présente à travers un réseau de stations-service, dépôts et centres de distribution, l'entreprise poursuit son développement en cherchant à renforcer ses équipes clés.
Candidature
- Vérifiez que votre expérience correspond au niveau demandé (6 à 10 ans).
- Mettez en avant les compétences explicitement mentionnées dans l'offre.
- Adaptez votre CV à cette offre avant de candidater.