Chargé(e) de Recrutement (H/F)

Missions : organisation et coordination

Le(e) Chargé(e) de Recrutement aura pour principales responsabilités l'identification des besoins en recrutement, la conception de stratégies d'attirance de candidats, le suivi du processus de sélection, les entretiens d'embauche et la gestion administrative du recrutement.

Il(s)/elle(s) devra(ont) également rédiger des offres d'emploi et mettre en place des campagnes de recrutement. Enfin, le(e) candidat(e) sera chargé(e) de participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs dans l'équipe.

Identifier les besoins en recrutement. Élaborer des stratégies pour attirer les candidats. Gérer la communication avec les candidats tout au long du processus de sélection. Conduire des entretiens d'embauche et évaluer les compétences des candidats. Rédiger des offres d'emploi et mettre en place des campagnes de recrutement. Assurer la gestion administrative du processus de recrutement. Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs dans l'équipe.

Organisation et coordination : le cœur du rôle

Dans ce type de fonction administrative, l'organisation est essentielle pour gérer les dossiers des candidats, assurer la confidentialité des informations et prioriser les tâches. Le(e) Chargé(e) de Recrutement devra également coordonner avec différents services internes pour optimiser le processus de recrutement.

• Suivi des dossiers
• Confidentialité des informations
• Coordination interne

Profil recherché

Le poste s'adresse à des candidats ayant entre 5 et 10 ans d'expérience dans le domaine du recrutement, une formation en RH ou gestion de ressources humaines (Bac + 3 à Bac + 5) et un bon niveau en arabe, français et anglais.

Entre 5 et 10 ans d'expérience. Formation en RH ou gestion des ressources humaines (Bac + 3 à Bac + 5). Niveau en arabe, français et anglais.

Compétences attendues

Le(e) candidat(e) devra posséder une capacité à communiquer efficacement, gérer des situations stressantes et avoir de bonnes compétences en gestion de projet et organisation. Il(s)/elle(s) devront également être familiarisé(e)s avec les outils informatiques courants tels que MS Office, CRM et les systèmes d'ATS (Applicant Tracking System).

Capacité à communiquer efficacement. Gestion de projet et organisation. Connaissance des outils informatiques courants (MS Office, CRM). Utilisation d'outils de gestion de recrutement (ATS - Applicant Tracking System). Systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS).

Le poste en bref

SFBT, une entreprise dynamique et en pleine expansion, recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer ses pratiques de recrutement. Situé(e) à Tunis, ce poste fait partie d'un service RH structuré et efficace.

Le candidat(e) sélectionné(e) aura pour mission d'identifier les besoins en recrutement, de mettre en place des stratégies d'attirance de talents et de gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs. Ce poste est un CDI à temps plein.

• CDI à temps plein
• Poste situé à Tunis

À qui s'adresse ce poste ?

• Candidats avec une expérience de 5 à 10 ans dans le recrutement
• Formation en RH ou gestion des ressources humaines (Bac + 3 à Bac + 5)
• Niveau en arabe, français et anglais

Environnement de travail

SFBT est une entreprise en pleine expansion, cherchant à renforcer ses pratiques de recrutement. Le poste se situe à Tunis et fait partie d'une équipe structurée et efficace.

Informations pratiques

Informations vérifiées pour cette offre. Les éléments non communiqués à la source ne sont pas mentionnés.

• Type de contrat : CDI
• Lieu de travail : Tunis, Tunisie
• Temps de travail : Plein temps
• Expérience attendue : Entre 5 et 10 ans
• Formation : Bac + 3 à Bac + 5 en RH, Gestion ou équivalent

Conseils pratiques avant de postuler

Pour préparer votre candidature, vous pouvez mettre en avant vos expériences passées dans le domaine du recrutement et les compétences techniques requises. Assurez-vous d'avoir une bonne maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, CRM) ainsi que des systèmes de gestion de recrutement (ATS - Applicant Tracking System).

• Mettre en avant les expériences passées dans le domaine du recrutement
• Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, CRM)
• Utilisation d'outils de gestion de recrutement (ATS - Applicant Tracking System)

Candidature