Job Description
À la recherche d’un Chef de projet métier AMOA SAP – Domaine Achats (P2P) – S/4HANA – Déploiement à Toulouse ? CERCAR, une entreprise confidentielle, vous offre un poste stimulant et rémunérateur.
Qui est CERCAR ?
CERCAR est une entreprise innovante spécialisée dans la transformation digitale des processus métier. Fondée en 2015, elle compte aujourd’hui parmi les leaders de son secteur grâce à ses solutions sur mesure et sa culture d’entreprise axée sur l’excellence et le développement personnel.
Vos missions en tant que Chef de projet métier AMOA SAP – Domaine Achats (P2P) – S/4HANA – Déploiement
- Diriger la mise en œuvre du déploiement AMOA SAP pour le domaine des achats (P2P) – S/4HANA.
- Assurer la coordination entre les différents acteurs impliqués dans le projet, notamment l’équipe technique et les parties prenantes internes et externes.
- Gérer les risques associés au déploiement et mettre en place des plans de mitigation.
- Optimiser la performance du processus Achats (P2P) grâce à l’implémentation d’AMOA SAP – S/4HANA.
- Rédiger les documents nécessaires pour le déploiement et assurer une communication claire avec toutes les parties prenantes.
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Le profil idéal pour ce poste à Toulouse
- Diplôme en informatique, gestion ou un domaine connexe (BTS, DUT, licence).
- Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des projets métier et de l’implémentation AMOA SAP.
- Expérience avérée en matière de déploiement S/4HANA pour les processus Achats (P2P).
- Bonne connaissance des normes et pratiques de gestion de projet.
- Compétences en communication et négociation, ainsi qu’une capacité à travailler en équipe.
Vos compétences techniques
- AMOA SAP – Domaine Achats (P2P).
- S/4HANA pour le domaine des achats.
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Adresse de l’entreprise
📍 Toulouse, Occitanie
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📊 Analyse éditoriale Regrute
Analyse du marché pour Chef de projet métier AMOA SAP – Domaine Achats (P2P) – S/4HANA – Déploiement à France
Pour ce poste de Chef de projet métier AMOA SAP – Domaine Achats (P2P) – S/4HANA – Déploiement basé à France, notre analyse du marché : Sur la base de notre veille mensuelle du marché de l'emploi, Le secteur de l'informatique et des télécoms reste l'un des plus dynamiques en France, avec une demande soutenue pour les profils support, infrastructure et développement. Pour un poste de technicien service desk ou support de premier niveau, la rémunération se situe généralement entre 6 000 et 11 000 MAD bruts mensuels au Maroc pour un profil junior (Bac+2/3), et peut dépasser 14 000 MAD avec 3 ans d'expérience. En Tunisie, la fourchette équivalente se situe entre 900 et 1 600 TND. En France, un technicien service desk débutant perçoit entre 25 000 et 32 000 € bruts annuels. Les compétences sur les outils de ticketing (ServiceNow, Jira Service Management), Windows Server et les bases de réseaux sont particulièrement recherchées et justifient une négociation à la hausse. Les chiffres cités proviennent d'annonces publiées sur Regrute et plateformes partenaires.
Indicateurs clés pour cette offre
Données estimées à partir de notre base d'offres et du contexte du poste Chef de projet métier AMOA SAP – Domaine Achats (P2P) – S/4HANA – Déploiement à France.
Conseils pour candidater à ce poste
- Travaillez votre pitch personnel : 60 secondes pour présenter votre parcours, votre valeur ajoutée et votre motivation.
- Préparez 2 références professionnelles vérifiables (ancien manager ou client) et demandez-leur l'autorisation au préalable.
- Préparez un exemple concret d'incident complexe que vous avez escaladé correctement (diagnostic, transfert au niveau 2, suivi).
- Mettez en avant vos certifications récentes (moins de 3 ans) — elles sont très valorisées par les recruteurs techniques.
- Vérifiez la cohérence entre votre titre LinkedIn, votre titre de CV et l'intitulé du poste visé — c'est un signal fort pour les recruteurs.
Questions d'entretien fréquentes — Chef de projet métier AMOA SAP – Domaine Achats (P2P) – S/4HANA – Déploiement
- Comment restez-vous à jour dans votre domaine ?
- Décrivez le processus ITIL de gestion des incidents.
- Si nous vous recrutons, quelles seraient vos priorités à 30 / 60 / 90 jours ?
- Quelle question auriez-vous aimé que je vous pose et que je ne vous ai pas posée ?
- Décrivez une fois où vous avez dû prendre une décision sans toutes les informations. Quel a été votre raisonnement ?
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