Charte éditoriale

La présente charte éditoriale définit les principes, les règles et les standards qui régissent l’ensemble des contenus publiés sur regrute.com. Elle est publique afin que nos lecteurs, nos partenaires et les plateformes de diffusion (dont Google AdSense) comprennent notre engagement envers la qualité éditoriale.

1. Mission éditoriale

Regrute a pour mission éditoriale de proposer une information utile, vérifiée et originale sur le marché de l’emploi au Maroc, au Maghreb et en France. Nous publions :

  • des offres d’emploi vérifiées et détaillées,
  • des articles de fond sur la carrière, le recrutement et les tendances sectorielles,
  • des guides pratiques pour aider les candidats et les recruteurs.

Notre objectif n’est pas de maximiser le volume de contenu, mais d’offrir un contenu à forte valeur ajoutée.

2. Principes éditoriaux

Nos contenus respectent les principes suivants :

  • Originalité. Tous nos articles sont rédigés par nos auteurs et sont inédits. Nous ne publions jamais de contenu copié, dupliqué ou généré automatiquement en masse.
  • Exactitude. Les informations chiffrées, les salaires et les tendances mentionnées dans nos articles s’appuient sur des sources vérifiables (rapports publics, baromètres salariaux, études sectorielles).
  • Transparence. Chaque article est signé par son auteur, dont le nom, la biographie et le parcours sont publics.
  • Utilité. Nos contenus répondent à un besoin concret des lecteurs : préparer un entretien, rédiger un CV, comprendre le marché, négocier un salaire.
  • Indépendance. Nos contenus éditoriaux sont indépendants des annonceurs et des recruteurs. Les contenus sponsorisés, le cas échéant, sont clairement identifiés comme tels.

3. Signature et expertise (E-E-A-T)

Conformément au cadre E-E-A-T (Expérience, Expertise, Autorité, Fiabilité) de Google, chaque article est rédigé par un auteur dont l’expertise est documentée :

  • nom et prénom,
  • fonction actuelle (recruteur, consultant RH, expert sectoriel),
  • biographie professionnelle,
  • lien vers un profil professionnel vérifiable (LinkedIn).

Nos auteurs ne sont pas anonymes. Cette signature est publique et accessible depuis chaque article.

4. Processus de validation des offres d’emploi

Chaque offre publiée sur regrute.com suit le processus suivant :

  1. Soumission par un recruteur via l’espace dédié.
  2. Vérification de l’entreprise : existence juridique, cohérence des informations.
  3. Vérification de l’offre : description complète (responsabilités, profil recherché, salaire, localisation, type de contrat).
  4. Refus des offres dupliquées : aucune offre n’est publiée en plusieurs exemplaires identiques.
  5. Publication avec date de mise en ligne et date d’expiration.
  6. Retrait automatique des offres expirées.

Nous refusons systématiquement les offres fictives, incompliètes ou trompeuses.

5. Processus de validation des articles

Chaque article suit le cycle suivant :

  1. Choix du sujet en fonction des besoins réels des candidats et de l’actualité du marché.
  2. Rédaction par un auteur identifié.
  3. Relecture éditoriale par un second membre de l’équipe.
  4. Vérification des sources et des données chiffrées.
  5. Publication avec date claire et temps de lecture estimé.
  6. Mise à jour régulière des articles dont le contenu devient obsolète.

6. Conflits d’intérêts

Nos auteurs et nos recruteurs internes ne publient pas d’articles promotionnels déguisés. Si un article mentionne une entreprise, un service ou une formation, et qu’un lien d’intérêt existe, il est explicitement déclaré.

7. Corrections et droit de réponse

Si une erreur est signalée dans l’un de nos contenus, nous nous engageons à la corriger dans un délai maximal de 72 heures et à indiquer la nature de la correction en bas de l’article. Toute personne ou entreprise citée dispose d’un droit de réponse, à exercer auprès de contact@regrute.com.

8. Modération des commentaires

Les commentaires sont ouverts sur les articles. Ils sont modérés a posteriori. Sont supprimés les commentaires injurieux, hors sujet, à but purement publicitaire ou répétitifs.

9. Publicité

Le Site peut afficher des publicités via Google AdSense. Ces publicités sont clairement distinguées du contenu éditorial. Elles n’influencent jamais le contenu des articles.

10. Contact éditorial

Pour toute question, suggestion de sujet ou correction : contact@regrute.com, objet « Éditorial ».