Payroll and HR Manager

Description du poste

Offre expirée : cette publication n'accepte plus de candidatures. Elle est conservée à titre informatif.

Rejoignez notre équipe dédiée à la gestion des ressources humaines et du processus de paie ! Nous recherchons un(e) Responsable RH et Paie pour une entreprise en pleine croissance basée en Algérie. Cette position offre l'opportunité d'apporter votre expertise dans le domaine, tout en contribuant à la réussite de notre organisation.

Missions

• A. Gestion de la paie : Superviser et contrôler l’ensemble du processus mensuel de paie ; collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, indemnités, retenues, acomptes) ; vérifier les bulletins de paie avant leur validation ; assurer le respect des échéances de paie ; contrôler les déclarations et cotisations sociales et fiscales ; assurer le suivi des dossiers liés aux organismes sociaux ; contrôler les soldes de tout compte et documents de fin de contrat ; répondre aux demandes des salariés relatives à la paie et aux avantages sociaux ; identifier et corriger les anomalies de paie.
• B. Administration du personnel : Assurer la gestion administrative des salariés de leur intégration jusqu'à leur départ ; préparer et suivre les contrats de travail et avenants ; gérer les dossiers individuels du personnel ; assurer le suivi des congés, absences, arrêts de travail et documents liés ; répondre aux demandes des salariés en matière administrative.
• C. Gestion des ressources humaines : Assurer la cohérence des politiques RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise ; gérer le recrutement, l'intégration et la formation du personnel ; mettre en place des mécanismes d'évaluation et de rémunération ; maintenir un climat de travail sain et positif.

Profil recherché

• Diplôme en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou domaine pertinent.
• Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur RH avec une spécialisation en paie et gestion administrative du personnel.
• Compétences en communication et négociation, ainsi qu'une capacité à travailler en équipe.
• Maîtrise des outils informatiques courants (comme Microsoft Office) et des logiciels de paie si applicable.

Compétences

• Logiciels de paie : Connaissance avancée d'un système de paie.
• Outils administratifs : Maîtrise des systèmes de gestion du personnel et des outils de suivi administratif.

Nous offrons une opportunité stimulante pour un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), doté(e) d'une forte capacité à travailler en équipe et à résoudre des problèmes complexes. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, nous vous attendons avec intérêt !

À découvrir également : le poste de Business Unit Manager.

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