Job Description
Rejoignez notre équipe de développement chez Avanda, une entreprise majeure d’Annecy spécialisée dans la gestion des ressources humaines depuis plus de 30 ans. Nous sommes à la recherche d’un développeur senior HR Access pour un poste engageant sur le long terme.
Avanda, qui sont-ils ?
Nous sommes une entreprise innovante et dynamique, engagée dans l’amélioration continue de nos solutions HR-Access. Avec plus de 30 000 collaborateurs à travers la région d’Annecy, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour optimiser leur gestion des ressources humaines.
Vos missions en tant que développeur senior HR Access
- Concevoir et développer des solutions techniques dans le progiciel HR-Access.
- Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles.
- Participer activement aux cérémonies agiles de l’équipe.
- Apporter du support lors des phases de tests métier.
- Maintenir la documentation technique à jour.
- Participer aux revues de code et aux tests d’intégration.
- Interagir avec les parties prenantes pour tenir compte des contraintes techniques et organisationnelles.
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Le profil idéal pour ce poste à Annecy
- Bac+3 minimum avec une spécialisation en informatique (HES/EPF, Bachelor, Master ou équivalent).
- Minimum 6 ans d’expérience sur HR-Access.
- Maîtrise des outils HR Design sur la Suite 9 d’HR-Access.
- Maîtrise du COBOL, SQL et de l’environnement Unix/Oracle.
- Connaissance des outils GIT, Ansible, GoCD.
- Expérience de la méthodologie Agile/Scrum.
- Connaissance des modules GTA, gestion des absences, structures organisationnelles.
Vos compétences techniques
- Maitrise du COBOL et SQL pour la manipulation de données complexes.
- Expérience avec l’environnement Unix/Oracle pour une gestion efficace des systèmes.
- Connaissance approfondie des outils de versioning comme GIT, Ansible et GoCD pour un contrôle optimal du code source.
À découvrir également : le poste de Développeur ArcGis F/H.
Adresse de l’entreprise
📍 Annecy, Auvergne-Rhône-Alpes
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